Психологическая культура

[Дроздик]

Ситуация такая. К нам в бригаду проектного института год назад пришла дочь нашего начальника. Милая, доброжелательная женщина. Я с ней быстро нашла общий язык. Все вроде замечательно. Есть одно "но": она ленива и избалована. Работать не любит. При любом удобном случае уходит домой пораньше, либо берет больничный. Большую часть времени сидит в Интернете. Раньше я не придавала этому значения. НО у нас в бригаде общее дело, если один человек что-то не сделал, другие вынуждены доделывать за него. Сейчас обстановка обострилась тем, что нас завалили заказами, часто работаем в усиленном режиме, все, кроме извесной особы. Сам начальник в ее дела не влезает, т.к. у нее имеется непосредственный руководитель.
Так вот у меня вопрос - как абстрогироваться от нее? Взывать к ее совести я не собираюсь, понимаю, что она на особом положении, хотя, если так пойдет, разговор "по душам" не избежен.
Кстати сказать, коэфф. творческого участия у нас с ней почти одинаковый, следовательно, почти одинаковая зарплата

[Фрося:)]

Т.е., вы хотите доделывать работу за нее и мило ей улыбаться? Остракизм, по-моему, ей не помешает. Пусть почувствует обратную сторону своей лени. Или одумается, или ей станет некомфортно и она слиняет.
_________________
Close some doors today. Not because of pride, incapacity or arrogance, but simply because they lead you nowhere (c)

[usser]

А зачем завидовать её положению, если Вы с нею в разных «весовых категориях»? Вы пришли туда работать и зарабатывать, она — отсиживать и получать зарплату.

Если у неё нет объективной необходимости работать — она поступает самым рациональным образом: не работает. А Вам тут нужно либо «мужество изменить ситуацию» (создать ей эту необходимость, поставив вопрос ребром перед начальством, ежели оно заинтересовано в успехе общего дела) — либо «терпение принять ситуацию», утешаясь, например, именно тем, что эта дама Вам не конкурент, и даже жаль её, раз не хочет совершенствоваться на работе; ну и, конечно, нужна Вам мудрость, чтобы сделать выбор между этими двумя путями или придумать какой-нибудь ещё!

[Дроздик]

Прочитала еще раз свой пост, поняла, что с ее стороны все чисто: за ней закреплена определенная работа, она ее сделала и свободна. А то, что у меня своей работы выше крыши, в этом не ее вина, так распределена работа. Правильно сказал usser, тут надо разговаривать с начальником. А что я ему скажу, загрузите, мол, побольше дочурку, а то она скучает на работе? Получается, что я стучу на нее.

[Олег]

По моему - к начальнику, ине по поводу дочери, а по поводу "часто работаем в усиленном режиме". Если вам приходится работать сверх нормы, то нужно и требовать оплаты за это. Например, другим распределением коэффициента участия. А если вы просто хотите добиться справедливости, так, как вы ее видите, нужны объективные показатели работы. Например, планирование, оценка важности задач, и т.п.
_________________
The greatest challenge to any thinker is stating the problem in a way that will allow a solution.
- Bertrand Russell

[Авдотья]

[Альфа-Центавра]

[Дроздик]

Всё, решила, при удобном случае поговорю с начальником. А сегодня он ,как-будто мысли мои услышал - загрузил дочу работой. И она, как не странно, по-покладестее стала.
Я испытала чувство глубокого удовлетворения
Спасибо всем