Психологическая культура

[Tale]

Вроде бы не в ту тему, но это про взаимоотношения. В этом отделе я работаю 2 года, работа мне очень нравится, интересно и очень мое. Я к этому долго шла, работала то преподавателем, то ассистентом, и все время мечтала найти работу по душе. Меня пригласили в этот отдел и совершенно неожиданно я обнаружила, что нашла именно то, что искала: работа в меру творческая – всего по-немногу, и с цифрами работать, и анализ рынка, и общение с людьми, переговоры, ответственности тоже в меру, кроме того (как мне казалось) хороший коллектив и хороший руководитель. В общем, мечта поэта.
Все у меня на этой работе складывалось замечательно, начальство ценило, с коллегами отношения складывались хорошо и даже отлично, плюс заграничные командировки, плюс достойные условия труда. С одной из коллег даже вроде бы была дружба, и сидим мы в одной комнате, и живем по соседству, и интересы очень схожие.
В чем собственно проблема? Коллективный бойкот коллег, которых 3 человека и все они сильно младше меня. Сразу хочу сказать, что отношения в коллективе – это мое больное место. С одной стороны мне очень нравится работать в коллективе ( в смысле я – не индивидуалист), с другой стороны у меня часто бывают проблемы во взаимоотношениях, а с третей стороны я чрезвычайно чувствительна к отношению людей ко мне. Все это предыстория, чтобы было понятно, что работа эта для меня очень важна и интересна, но при этом выносить коллективный бойкот долгое время я не в состоянии.
Так вот сама история. Постараюсь быть предельно краткой. Год назад меня назначили руководителем большого проекта, внедрение которого повлияло на жизнь всей компании. Проект чрезвычайно трудоемкий, т.к. включает 2 электронные системы и их интеграцию, и вовлекает огромное количество людей. Кроме того координируется из головного офиса (компания иностранная), но тем подразделением, которое не обладает достаточным опытом по внедрению этого проекта, не говоря уж обо мне (вообще никакого опыта) Таким образом, я оказалась один на один с огромным количеством проблем, которые надо было решать в кратчайшие сроки. Для меня это было очень непривычно и трудно, кроме того поддержка со стороны руководителя почему-то моментально испарилась и ее позиция было такова: это твои проблемы – ты их и решай. Но это даже не самое главное. Основное – это то, что этот проект сначала был обещан моей «подруге». Поскольку руководство этим проектом предполагало двухнедельный тренинг в одном из самых красивых городов Европы – то моя «подруга» уже планировала свое там пребывание. И вдруг, ни с того ни с сего, заходит начальство и сообщает: Тale, ты назначена руководителем проекта. В целом, тогда с «подругой» мы это как-то нормально пережили, она была назначена тоже работать по этому проекту, но не руководителем, и поездка у нее получалась не на 2 недели, а на неделю. Прошу здесь всех присутствующих поверить мне, что я не делала НИЧЕГО для того, чтобы получить этот проект. Я о нем даже не думала, мне вполне хватало моей работы, тем более я считала назначение «подруги» справедливым, т.к. она работает дольше меня, и я была за нее рада. Даже она была согласна с тем, что не было никакого подсиживания и восприняла все это довольно спокойно. Но у нее есть мол.чел, который работает вместе с нами, в другом отделе, но на проекте он очень тесно с нами соприкасался, т.к. он технический специалист как раз по одной из 2 электронных систем. Так вот, этот мол. чел, сразу же воспринял эту ситуацию очень негативно, сказав (и повторял это много раз потом), что вот, мол вы теперь вместе будете работать на проекте, а весь «почет, слава и различные блага» достанутся Tale. Наши отношения в течение проекта постепенно ухудшались, т.к. было много столкновений на почве работы. Финал истории: 2 недели назад мне предложили перейти в другой отдел, на большую з/п, типа «престижнее», причем инициатором этого был финансовый директор, который оценил мою работу во время проекта. Но переходить мне не хотелось, поэтому я решила сыграть на том, что меня «переманивают», когда мое начальство узнало об этом, мне было предложено остаться на лучших условиях. К сожалению, моей «подругой» все это было воспринято как личное оскорбление (под жестким влиянием ее мол. чела), и в результате «дружба» рухнула, со мной едва разговаривают и вообще делают вид, что «твоя моя не понимай и какой такой дружба – ничего не знаю» . Коллектив солидарен с тем, что все эти блага достались мне несправедливо (кроме того, они все одного возраста и моя «подруга» и другая коллега – реальные подруги с института).
Скажу честно, что я сама наделала ошибок и, конечно, отчасти в сложившейся ситуации виновата сама.
Помогите, пожалуйста, разобраться до конца, в чем я была не права и как мне теперь поступить. Предложение перейти в другой отдел действительно до конца сентября. Там больше з,/п (но моя начальница обещала мне в итоге почти такую же з/п только с НГ), престижнее, но мне там НЕИНТЕРЕСНО.
Сейчас я опять в командировке в одном из самых красивых городов Европы , перед отъездом твердо решила уходить, т.к. выносить такое отношение сил нет. Но сейчас, немного улеглось, ОЧЕНЬ не хочется переходить на другую работу. Помогите разобраться как быть? Может быть можно как-то наладить отношения? И нужно ли это?

[Tora]

Если начальство выбрало вас, значит были причины.
Стоит ли уходить только из-за коллег ? На новом месте похожая ситуация возникнуть может. Воспринимайте ситуацию как тренировку иммунитета к подобным явлениям. Со временем сгладится.
ПС. не люблю подобные серпентарии.
_________________
Ну... Я это я. Ну это же я!

[krysonka]

[Anastasia]

Tale, позвольте задать вопрос по ситуации? Вы сами как считаете- Вы достойная кандидатура на роль руководителя проекта? В глубине души уверены ли Вы, что Вы, а не Ваша - коллега - "подруга" должны быть на этом месте?
Как мне кажется, тут довольно классическая ситуация столкновения двух интересов. Дольше работающий сотрудник был предпочтен другому. Увы, доводилось побыть по обе стороны "баррикад". Что можно ожидать от коллеги, которую обошли при повышении? Формирования некой "пятой колонны", скурпулезное подмечание всех недостатков и обыгрывание их перед вышестоящим начальством и т.п. Саботирование работы многими способами- от плохого выполнения поставленных задач до настраивание коллектива против нового лидера. Похоже, что нечто подобное у Вас и происходит. Что совсем не характеризует Вашу "конкурентку" как профессионала.
Почему я спросила у Вас про Вашу уверенность в своих силах на этой должности: подруга ожидала, что Вы примете другое приглашение. Ожидала, по всей видимости, для того, чтобы "восстановить справедливость". Не от Вас ли она получила уверенность, что Вы разделяете ее мнение и должны уйти: меньше работаете в компании, опыта по проекту нет и т.п.?
Новому лидеру очень важно быть спокойным и уверенным. Он не должен в принципе уметь делать все лучше своих подчиненных- он должен уметь руководить. Как мне кажется, именно это и увидело Ваше руководство в Вас.
Как можно разрешить такую кризисную ситуацию? Сначала сам бойкот- в чем он выражается? Совсем не общаются? Как это влияет на работу? Я бы посоветовала посмотреть на бойкот не как на проблемы взаимоотношений с подругой и коллективом, а с другого- более высокого - уровня. Вы- руководитель. Это- Ваша команда. Вы- должны делать с этими людьми одно дело. Если бойкот работе не мешает- оставайтесь доброжелательной, деловитой и спокойной. "Примкнувшие" коллеги, как правило, завоевываются именно такими методами. Если же бойкот мешает работе- не бойтесь применять власть, не бойтесь обращаться к вышестоящему начальству за помощью. Женщины часто делают такую ошибку на работе - мы хотим иметь со всеми хорошие, дружеские отношения, мы боимся задеть чувства людей, мы стараемся порой играть роль доброй сестры- мамы. А нужно ли это на работе? А не мешает ли это эффективности?

P.S. Такие кризисы обычно заканчиваются следующим: начальника увольняют, приписав ему все провалы в проекте. Ведь начальник не только лавры пожинает, он еще и все шишки получает!
Или начальник уходит сам, если не получает поддержку от коллектива и не справляется с работой/стрессом. Увольняют сотрудника (что реже!), или он уходит сам в ту организацию, где он сможет расти. Хорошим вариантом является тот, когда сотруднику, которого обошли, предлагают повышение - в должности, зарплате. Например, он становится "ведущим специалистом", "заместителем руководителя проекта" и т.п. Может быть что-то подобное предложить и Вашей коллеге? (Ваше начальство сможет это сделать по Вашему предложению, например).
И еще - если Вам важна эта работа, Вы хотите остаться на ней - не сдавайтесь! На месте будущего работодателя, узнав причину Вашего ухода , я бы сделала однозначный вывод: на роль руководителя пока рано!!
_________________
World is crazier and more of it than we think,
Incorrigibly plural (c)

[Igore]

Для начальства важна рабочая сила. Если вы(как лидер) не можете ввести поправки в правила или же начальством это не предусмотрено, то совет мой таков: лучше с массой быть осторожнее(кстати тут еще важно сколько в отделе вашем людей работает). А иначе, если будет что то идти не так, начальство вашего отдела просто кому то предложит очень неблагоприятные условия))) Думается не массе. Лучше с данным опытом перевестись в другой отдел мне кажется.
_________________
Я ВЕРНУСЬ!

[Tale]

Большое спасибо всем откликнувшимся! Действительно, наверное, проблема больше в отношениях, чем в самой работе. Зря я написала слово подруга в кавычках. Это от злости. Она мне на самом деле стала близким человеком, мы очень откровенно разговаривали и общались, часто ходили друг к другу в гости, вместе ездили отдыхать. Мне очень больно, когда человек поступает вот так - делает вид, что ничего не произошло, "ты все выдумываешь", и при этом раньше я ощущала тепло, идущее от человека, а теперь леденящий холод.
В чем мои ошибки? Ну прежде всего, со мной такое происходит не в первый раз. Так что, конечно, я что-то делаю не так. То есть, сначала складваются хорошие отношения, даже дружеские, а потом они разрываются без объяснений. Как будто просто человек не хочет больше общаться и все. Значит, я сама довожу до этого? Мне бы хотелось разобраться в этом. Почему так происходит со мной?

[Anastasia]

[Tale]

Anastasia, большое спасибо за поддержку! Извините, что не сразу отвечаю, очень замоталась на работе .

[Марьяна]

Умеете дружить и хотите. Это видно из того, как вы стремитесь наделить коллег дружескими качествами. Только (осмелюсю посоветовать) на новом месте не продолжайте в том же духе. Суровая правда: работа - место шкурных интересов и вряд ли стоит от коллег ожидать такого величия духа, что во имя дружбы с чужим по сути человеком они смогли бы ими пренебречь. Попытайтесь быть более дружелюбной вне мира работы и не с коллегами, в непринужденной обстановке люди охотнее отвечают тем же (после работы все хотят расслабиться). И тогда на производстве вам легче будет строить ровные деловые отношения. Поменьше эмоций, побольше дела. Будет дело - будет и комфортная атмосфера. Так действительно легче.