Психологическая культура

[tacker]

Моббинг (от англ. mob — толпа) — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Также моббинг часто встречается в школе. Школьники издеваются, высмеивают своих же одноклассников, которые возможно не так, как принято в их среде, одеваются, слишком хорошо учатся и т. п.

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Прошу писать в эту тему всех, кто столкнулся на своем горьком опыте с подобными явлениями на работе, в школе, в семье, где угодно. Хотелось бы обменяться мнениями, впечатлениями, выработать стратегию поведения на будущее, помочь кому-нибудь, получить совет от доброго сердца.

[Novohudonoser]

В конце концов на работу устраиваются, что бы уволиться. Если это не япония допустим, где есть контракты на всю жизнь(или пожизненный контракт). И именно там над человеком работают и делают из него то что надо фирме - ну и самому человеку конечно. Вообще ИМХО, на этом зацикливаться не стоит.
_________________
Вспомним прошлое и вернемся в будущее.

[tacker]

Пока это не коснулось лично, конечно, можно не зацикливаться. Точно так же, как и над проблемой голодающих где-нибудь в Зимбабве. Но то, что это проблема серьезна говорит значение, которое придает ей мировая общественность. И личный опыт тех, кто прошел через нее. Вроде бы, что проще - возьми и найди другую работу? Но это не всегда возможно сделать быстро, особенно в кризис. А пока найдешь, здоровье попортят основательно. Кроме того, если жертва моббинга внушаема, ей так занизят самооценку, что привяжут к этому месту работы. Человек начнет считать, что проблема в нем, верить, что заслуживает моббинга и стараться стать достойным в глазах инициаторов моббинга. Это случай распространенный, описанный и в книгах В.Л (точную ссылку не вспомню).

[Novohudonoser]

Смотря в какой компании работать. Вы же не знаете, какую политику ведет начальство, я например работал на предприятии, где ты сделал определенную работу и тебя увольняют, если видят, что ты не слабак, наседают сильно. Но по мне главное, что раз ты пришел на работу, то единственный финиш - увольнение.
_________________
Вспомним прошлое и вернемся в будущее.

[tacker]

[Гость]

[tacker]

Без сомнения, если в человеке есть достаточная доля любви к себе и самоуважения, найти выход из моббинга ему будет легче. Во-первых, как бы не изгалялись зачинщики, им вряд ли удастся опустить самооценку уверенного человека. Во-вторых, уверенный человек будет реагировать на их поползновения спокойно и сумеет понять суть "игры", определить причины возникновения, расставить роли. И далее решать, что делать. Либо уходить (в большинстве случаев приходится именно так и поступать. Ведь рыба гниет с головы. А с "бахнутым" руководителем нет смысла сотрудничать). Если руководитель относительно в норме (только пришел в коллектив и не успел вникнуть в ситуацию, к примеру), можно дать бой, заручиться его поддержкой, а также кого-то из коллектива. Если уходить, то сразу, или нет. Если не сразу, как уйти, сохранив деловую репутацию и не быть подставленным напоследок. То, что уверенный и любящий себя человек без крайней нужды не будет работать в гнилом, бесперспективном коллективе, это факт. А если уж сражаться, просчитать слабые места зачинщиков, попытаться найти сторонников. Думаю, Вы правы в том что, большинство мобберов слабы и неуверенны в себе и затевают травлю для повышения самооценки. Следовательно вряд ли опасны серьезным криминалом, да и сломать их можно (правда, продолжать работать в одном коллективе, думаю, не стоит - дождутся момента и подставят ).

[tacker]

Но эту тему я открыл не как продолжение или ответвление своей предыдущей, а как возможность общения для тех, кто сейчас подвергается издевательствам и ищут выход, или подвергались им в прошлом и ищут ответы на вопросы.
В любом случае, путь от логического осмысления то, о чем мы писали выше до уверенности и любви к себе покалеченного душой человека - годы.

[Иоганн]

Вижу, что эта тема перекликается с другими:
"В чём прелесть, именно, публичной критики?"
http://levi.ru/levi_forum/viewtopic.php?t=8225
Сочинил для неё много стишков(1й пост), раскрывающих некоторые
аспекты, в том числе, индивидуальной (групповой) публичной травли,
дедовщинки.

Вот ещё ссылка на фильм, где представлена одна история по этой теме:
http://levi.ru/levi_forum/viewtopic.php?p=224719#224719

И снова тема, что рядышком по смыслу:
http://levi.ru/levi_forum/viewtopic.php?t=9068&start=0&postdays=0&postorder=asc&highlight=

Остаётся большой открытый вопрос -
Что действенно в конкретном случае персонального психологического
наезда? ...

P.S. Конфликтология - интересный раздел психологии ...
http://ru.wikipedia.org/wiki/Конфликтология

[СМ]

[tacker]

[Иоганн]

[tacker]

[Иоганн]

[tacker]

"Как ни парадоксально, жертвы моббинга не хотят уходить с работы, где их систематически травят. Обычно они мотивируют это нежеланием признать себя побежденными в этой несправедливой войне. На деле причины могут скрываться куда глубже: жертвы моббинга начинают сомневаться в собственных силах и компетентности. Им кажется, что уволившись даже с такой незавидной работы, они уже не найдут себе никакого другого места. Они начинают сомневаться в своей привлекательности и переживают о том, как будет выглядеть их резюме в глазах следующего работодателя."

"В последнее время в журналах появляется немало инструкций, написанных в жанре «вредных советов». Обычно они так и называются – «как стать жертвой моббинга». Поэтому создается впечатление, что жертва всегда сама виновата в своих злоключениях. Иначе говоря, достаточно выполнить ряд простых действий – и моббинг вам не грозит. Например, не стоит вызывать зависть коллег, не надо сильно отличаться от них уровнем достатка или экзотическими интересами. Не надо быть «шибко умным» или выскочкой, не стоит вести себя вызывающе, игнорировать писаные и неписаные правила, установленные в организации, быть слишком инициативным. В общем, лучше сидеть и не высовываться. Или, как шутил один известный актер, «соблюдайте правило трех Б: будьте бедным, больным и бездарным – и тогда всеобщая любовь вам гарантирована»."

"Шутки шутками, но коллективам, в которых сотрудники принадлежат к одной социальной среде, обладают сходным образованием и одинаковой мотивацией, гораздо меньше шанс подцепить вирус моббинга.
Однако бывают случаи, когда жертва моббинга оказывается совершенно невиновна в подобном отношении к ней. А вся вина за травлю лежит на руководстве и его неправильных управленческих решениях.
Во-первых, руководство может поощрять конкуренцию в ее ложном понимании – провоцировать сотрудников на доносы, подсиживание, нездоровую конкуренцию и просто стравливать людей.
Во-вторых, причиной моббинга может стать нездоровая атмосфера в коллективе. Моббинг развит в организациях, где превалируют родственные или интимные связи между сотрудниками, где существует большая текучесть кадров и где нет перспектив служебного роста персонала.
Третья причина возникновения моббинга – неправильная кадровая политика: нечеткое разделение труда между сотрудниками (например, обязанности двух коллег дублируются), отсутствие обратной связи с руководством, неясные цели и задачи компании.
И если коллеги за что-то ополчились на вас, стоит проанализировать причины такого поведения. Не забывайте, что каждый из перечисленных мотивов в чистом виде встречается достаточно редко. Обычно в клубок противоречий сплетается из нескольких причин: в моббинге оказываются виноваты и ошибочные управленческие решения руководства, и сам сотрудник."

[Иоганн]

И ещё по ссылке
http://ru.wikipedia.org/wiki/Конфликтология
вычитал, что у животных идёт жёсткая стадная рубка за "свою" территорию с "залёточками" Так, часто, и меж людей в коллективах...

[Иоганн]

Гость, читал ваш пост. Разумно.

[Bri]

Меня травили в школе, думаю потому что была не такая как все. Все были раболепными-жопколизными-колхозными маленькими коммунистикастами, а я была "продвинутых" взглядов. Одевалась не так как все, слушала другую музыку. Меня и унижали, и подкалывали, не дружил никто со мной, бойкот объявляли пару раз. Училась хорошо я. Кстати если с преподом согласна не была тоже могла прямо так и сказать. Представьте провинциальную училку, которой сказали что-то поперек. Например отец запретил мне читать Чернышевского "Что делать" а это было впрограмме. сказал и училке своей передай, что мой ребенок это дерьмо читать не будет
Потом детки поутихли, но друзей нормальных так и не появилось до последнего класса. Нашлась потом одна такая же как я революционерка. Как я справлялась? Не теряла гордость, нос задирала, делала презрительное лицо и шла себе, училась, могла и двинуть кстати, не смотря на физическое превосходство соперника, короче достоинство не теряла, ради себя. Поняв это, эти дети видимо решили отстать, так как бесполезно - я была лютая и никого не боялась, ещё и гмпнозом обладала (пока девственности не лишилась) взгяда моего не выдерживали некоторые. Я была одиночка, но от этого не страдала совершенно, я вообще людей не люблю, поэтому одиночество меня скорее радует.
А теперь по прошествии стольких лет смотрю вот где я и где они, эти детки.

[tacker]

Сомневаюсь, что по фильмам можно составить правдивое впечатление о моббинге. И писатель и режиссер делают ставку на остроту ощущений зрителя и из-за этого в большинстве случаев страдает реалистичность.

[Иоганн]

[tacker]

Не в качестве спора... Мне кажется, достоверную информацию можно получить из своего жизненного опыта, или анализируя жизненный опыт других. В данном случае посты людей, которые прошли через моббинг. Даже очень грамотные советы людей, обладающих трезвомыслием и хорошо знакомых с психологией, но знакомых с вопросом по-наслышке, думаю, во многом будут ошибочными.

[Ольха]

[angy]

Я хорошо знакома с моббингом. Вся моя жизнь -на всю жизнь повлияло это. Школа, потом работы...Редко на какой из них не было этого. Средства от него не знаю. Разьве что побольше образования и воспитания в тех людях, что вокруг тебя на рабочем месте. Так как мне доставались, в основном, "рабочие" и "торговые" коллективы -можно себе представить всю степень вовлеченности меня в эти игры.
Есть средство -прикидываться, что ты такая же, как они. Сработает, если не раскусят. Нужно умело - очень умело притворяться, что ты такая же злая, завистливая и жадная, как большинство. Короче, лишь бы не быть в чем-то их лучше. Работать или выглядеть, разговаривать или танцевать -все равно. Зависть - дикая. Нужно научиться скрывать свои собственные мысли -слушая тот бред, что они несут, делать вид, что не понимаешь их мерзких насмешек и намеков -вообщем, "косить под дурака" немного...Это их на какое-то время успокоит. Но если одна из них выберет тебя "в други" -а ты не захочешь -вдруг(!) или передумаешь -то держись...
Или сразу -во враги. Нужно научитьсядействовать как все -быть как все чтобы не быть жертвой моббинга. Травят всегда непохожих на них, в чем-то. Талантливых, оригинальных, чудаков...добряков....НЕ ТАКИХ, КАК ОНИ. И мимикрия -единственный способ избежать этого. Но притворяться нужно виртуозно и постоянно. Иначе -все зря.
_________________
...И опыт, сын ошибок трудных, и гений - парадоксов друг...

[Иоганн]

Да, angy, вы даёте точное описание некоторым вещам, которые сам наблюдал и выразил стихотворно(длинно цитировать не стану):
http://levi.ru/levi_forum/viewtopic.php?t=8225
С иными "людьми" - не дай бог, "запеть не в согласии с ними", или не дай бог, подашь повод для "сравнения себя с ними, что окажется не в их пользу" - захотят опустить, унизить иногда - грубо, иногда - очень тонко. Насколько мне эти ситуации знакомы, наверное, чувствуется в стихах по ссылке...
Для меня тоже, как пишет Ольха, часто, проще пожертвовать деньгами, чем качеством каждодневности:
http://levi.ru/levi_forum/viewtopic.php?p=285782#285782
И не считаю эту жертву проигрышем: время-то выигрывается для себя, например, для творчества!! Но, иногда, нужно потерпеть, побыть своим среди чужих, как агент 07(поизучать и такие уровни людей), а иногда - дать отпор (хорошо бы с юмором)...

[Гость]