Психологическая культура

[Светусик]

Полгода назад закончила институт и никуда не могу устроится. Уже прошла кучу собеседований и везде отказ. Что делать не понимаю.

[Гость]

А чем мотивируют отказы?

[ДKM]

[Светусик]

Кто говорит нет опыта, а где то просто отказывают без объяснений

[Гость]

Если нет опыта (Вы ещё не работали по новой специальности?), надо его приобретать. Каким образом, зависит от специальности. ИМХО, об этом надо думать, уже будучи студентом, но и сейчас не поздно. Юрист может попробовать, например, поработать в качестве волонтёра в какой-нибудь общественной организации, получить от неё хорошую характеристику и перейти в более солидную фирму.

[Светусик]

Я по специальности товаровед-эксперт, а меня берут только продавцом, а график продавца меня не устраивает, т. к. некому забирать ребенка из садика

[Гость]

Можно начать продавцом на пол-ставки. Кстати, тут ДКМ тоже вопрос задал.

[Светусик]

Я вобще не хочу работать продавцом или товароведом, пыталась устроиться торговым представителем но везде требуют чтоб была машина, мерчендайзером тоже не берут, в идеале я бы хотела работать в офисе, может офис-менеджером но без опыта не берут

[Наталья Коринфская]

Светусик, а от форума Вы чего хотите? Чтобы кто-нибудь Вас на работу устроил?
В чем заключается психологическая проблема?
_________________
"Воздух выдержит только тех,
Только тех, кто верит в себя.
Ветер дует туда, куда
Прикажет тот, кто верит в себя"

[Гость]

Не знаю, как связаны между собой профессии товароведа и офис-менеджера. Но, по крайней мере, работа продавцом может быть первым этапом на пути к работе мерчендайзером или экспертом-товароведом (как раз, чтобы опыта набраться). Не обязательно же сразу на главную роль.

[Гость]

И, кстати, свободное пока время можно использовать для дополнительной подготовки: обучиться вождению, работе с компом, ещё чему-то нужному, чтобы прийти на новые собеседования с новым багажом.

[MayFlower]

[Алена]

[ajnur]

Алена, ваши бы слова да богу в уши)
Вчера была на собеседовании. В кадровом агентстве откопали мое резюме столетней давности, не посмотрели на дату, позвонили, пригласили. Сходила ради интереса. Конечно, мы с позицией друг другу не подошли, но.. я посмотрела то свое резюме, вспомнила тот период жизни, когда я отчаянно искала работу - без опыта совершенно, вспомнила тот ужас.. поняла, как мне повезло, и что мне надо сидеть тихо на своем месте и благодарить судьбу за такой подарок.. и не мечтать о большем..
И хочется спросить, господа, ДОКОЛЕ??
Как молодому специалисту получить опыт, если везде требуются работники с опытом как минимум год? Где этот опыт получать? Во время учебы работать? Но это не всегда возможно. Во-первых, в разных ВУЗах разная нагрузка, а во-вторых у разных людей разная работоспособность.. В большинстве случаев это не будет ни учебы ни работы. Почему никто не хочет учить своих работников? Почему хотят всего и сразу? Ну понятно, затратиться придется чуток - но потом-то это окупится. Нет распределений... Молодые не опытные никому не нужны, все перестраховываются. Зачем? Вот и получается, что у нас столько людей работает не на своем месте на нелюбимых работах кое-как, через силу...
Психологическая проблема в чем? Похоже, все наше общество сильно не здорово на голову, явственно виднеются тенденции к самоубийству. Потому что презрение к молодежи, нежелание воспитывать преемников, убеждение, что все молодые ни на что не способны.. это самоубийство. Что дальше то будет?
Уважаемый автор, могу предположить, что вас не хотят брать из-за ребенка. Потому что конечно в стране демографический спад, и рожать нужно всем, но вот работницы с маленькими детьми, увы, никому не нужны. Ищите, может попадется порядочный работодатель. Удачи вам.

[Илoна]

[Mihail]

Да, ajnur, это действительно большая социальная проблема. Общество разрушено, большинство людей трудится на нелюбимой и ненавистной работе, не связанной с производством ни материальных, ни духовных ценностей. Одна торговля, торговля, торговля... Образование тоже никому не нужно, оно не способствует трудоустройству, люди рассматриваются только как товар на рынке - либо способный приносить доход, либо неспособный.

[Петр Петрович]

Михаил, В. Леви когда-то приводил соцопрос французский - только 3% респондентов любят свою работу. Это не плохо, это нормально.
Ну если что-то продают, надо это что-то сначала произвести. Так что производят, уверяю вас. И авто, и многое другое.

[Mihail]

Петр Петрович, неужели Вы считаете, что это нормально - не любить свою работу? Почему же раньше люди работали на любимой работе, иногда - целую жизнь, там же дружили, обзаводились кругом общения? Нелюбимую работу я считаю приметой именно нашего времени.

[ajnur]

Если подобное положение вещей наблюдается во всем мире, это значит, что везде действуют одни и те же процессы. И если Европа, например, вымирает, это не значит, что Россия должна делать то же самое, приговаривая: "ничего, это нормально, это у всех так"

[Петр Петрович]

Mihail, я не знаю, любили люди в годы застоя свою работу, но думаю там было все не так идеально. были и интриги, и подсидки и грызня за премии, поездки за границу, просто за продвижение по службе. А работали долго на одной работе - да у социализма и был этот существенный плюс. Сейчас такого нет.
Я опять же сомневаюсь, что можно найти идеальную работу, которую можно любить. Разной грязи везлде всегда хватало.

[Mihail]

Петр Петрович, по моим воспоминаниям, по опыту ближних - в среднем уровень удовлетворенности людей работой был гораздо выше. Очень дружные коллективы были у родственников, работавших в обычных учреждениях, на производстве. А вот в научных и творческих коллективах действительно были интриги, грызня - но это наверно вообще специфика этой области.

[Петр Петрович]

Да, Mihail, были при социализме гораздо лучшие отношения на производстве, может оттого что конкуренции было гораздо меньше. Хотя по поводу хороших отношений - это спорно. Напрример из рабочих выжимали все соки. План любой ценой. если не выполнишь план-партбилет на стол. Эксплуатация была очень сильной, об этом мы сейчас забываем.

[Лика10]

[Петр Петрович]

Лика. если выжимали при социализме все соки из директоров, они выжимали - из своих заместителей, и так все спускалось ниже до рабочих. Материальные ценности директора и разный управленческий аппарат не создают. Их создает именно пролетариат. Советую подойти в любой заводсткой проходной в конце рабочего дня и посмотреть, как выглядят рабочие старого поколения.

[Лика10]